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为什么组织一直在膨胀，效率却在降低？

你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「帕金森定律」。

帕金森定律指的是2024年亚博真人百家乐，随着时间推移，组织总是会逐渐变得机构膨胀、人员臃肿，效率却越来越低下。

英国历史学家诺斯古德·帕金森，统计英国海军人员规模时发现：从1914年到1928年，英国海军官员人数，从2000人增加到3569人。

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在此期间，海军规模在减小，1928年海军士兵人数是1914年三分之二2024年亚博真人百家乐，军舰数则是三分之一。

海军总体规模在减少，官员人数却逆向增长，接近翻一番。如果英国海军官员工作性质和内容没有显著变化，一增一减意味着，管理效率在显著降低。

为什么组织会变得臃肿、效率低下？

帕金森分析说，一个不称职官员或者管理人员，可能有三条出路：一是申请退职，让位给更能干的人，替代自己。二是找人协助，找一个更能干的人，协助自己。三是任用下属，找两个水平低的人，分担工作。

第一条路是自寻死路，主动放弃，丧失权力，不能走。第二条路埋下隐患，能干的人会成为对手，也不能走。只有第三条路最适宜，两个平庸助手分担工作，自己还可以高高在上发号施令，感觉十分良好。

同理，两个助手既然也是平庸人才，也就上行下效，再分别找两个平庸助手。如此连锁反应，就形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的官僚体系，类似于一个金字塔结构。

帕金森定律所描述现象，因为经常出现在国有企业、事业单位、政府公共部门，又被称为“官场病”，是官僚主义典型体现。

由于帕金森定律存在的广泛性和重要性2024年亚博真人百家乐，它与墨菲定律、彼得原理一起，被称为20世纪西方文化三大发现。